Pitanja iz dijela PIO

1. 00:34:00 - Obrazloženje: Lako je izračunati kada osiguranik prima staž u Armiji u dvostrukom trajanju u punom iznosu, ali je problem kada on ima samo godinu i 2 mjeseca u dvostrukom iznosu (što je 2 godine i 4 mjeseca) u tom slučaju nije dovoljno 58 godina nego se razlaže i na dane, i na mjesece, pa Vas molim da to obrazložite?

2. 00:38:00 - Radnik je bio učesnik u HVO-u, ima i 2 izjave gdje hoće da mu se računa dupli radni staž, i kada smo mu obračunali prvu opciju - trebao je ići u penziju. Međutim, naknadno je dostavo drugu dokumentaciju gdje mu stoji da ne može još otići u penziju po tom njihovom izračunu iz PIO/MIO Mostar, tek sada u septembru ove godine. Međutim, ponovo se javlja radnik iako on želi da ide u penziju i kaže da ima još nekih opcija, da čeka neke papire, uplate. Da li taj radnik ukoliko ne dostavi te papire, da li se možemo ravnati prema papirima prema septembarskom roku?

3. 00:41:20 - Kako poslodavac gleda na staž sa uvećanim trajanjem koji je ostvaren u drugom entitetu?

4. 00:56:45 - Uplaćeni staž nije taj dio vojske, sve ostalo je plaćeno, a te 4 godine vojske se smatraju kao neplaćeni staž, kako se to tretira?

5. 01:05:30 - Šta se dešava sa slučajem kada osoba nije bila u Armiji a period je 91-95, a nije joj uplaćen staž?

6. 01:08:10 - Ako imamo dva osnova, pričamo o prestanku radnog odnosa po sili Zakona, ima ono 65 godina života i minimum 20 godina staža osiguranja, ali ako pričamo samo o prestanku radnog odnosa kad napuni 40 godina staža osiguranja, ne kažemo penzijskog staža, nego staža osiguranja, šta podrazumijeva staž osiguranja?

7. 01:14:00 - Kako ću provjeriti da li radnik ispunjava uslove za penziju?

8. 01:22:34 - Kako će osoba koja je u tom ratnom periodu radila u nekoj firmi drugoj (nije bila vojnik) i nije joj plaćeno za taj period, i sada nema te firme, kako će ona regulisati taj problem i šta mi treba da uradimo? Kako da joj uradimo prestanak radnog odnosa da ima 40 godina staža osiguranja ako nema, 5 godina joj fali?

9. 01:29:55 - Gdje je priča da poslodavci ne mogu isplatiti platu bez uplate doprinosa? Gdje država tu nastupa?

Pitanja iz dijela radni odnosi

1. 00:21:17 - Pitanje vezano za isplatu toplog obroka zajedno sa dnevnicom. Tiče se poreskog tretmana, obzirom da Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak nije izmijenjen a on se još uvijek poziva na staru Uredbu, a nigdje ne kaže da će se pratiti sve izmjene i sl., da li to znači da u suštini, ako isplatimo dnevnicu i topli obrok, moramo po primjeni Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak gledati šta ćemo tretirati neoporezivim?

2. 00:24:20 - Šta je sa radnicima koji zloupotrebljavaju, donesu odluku da stanuju na jednoj adresi a ustvari stanuju preko puta firme?

3. 00:30:56 - Zar poslodavac nije obavezan da donese godišnji plan korištenja godišnjih odmora i tu predvidi koji mu radnici idu u penziju po Zakonu?

4. 00:34:40 - Šta je sa periodom odsustva za vrijeme njege djeteta? Može li tada prekinuti plaćeno odsustvo, pa koristiti godišnji odmor?

5. 00:36:03 - Radnica je bila 6 mjeseci na bolovanju, a iskoristila je prvih 12 dana godišnjeg odmora, došla je na posao 1.7. ima li ona pravo da iskoristi ostatak godišnjeg odmora?

6. 00:43:53 - Ukoliko radnik odlazi iz jedne firme, prelazi u drugu, da li je u tom slučaju poslodavac dužan da isplati naknadu ili samo da mu da potvrdu o iskorištenim danima u svojoj firmi?

7. 01:16:50 - Može li se radniku propisati destimulacija plate? Npr. zbog kašnjenja – 10% od plate.

8. 01:28:20 - Ukoliko radnik otvori bolovanje, a treba ići u penziju recimo 15.7., a on ode u prije isteka tog roka na bolovanje, šta uraditi?

9. 01:29:15 - Radnik na probnom radu, ukoliko nije zadovoljio i najavi otkaz, a otvori bolovanje?

10. 01:35:35 - Da li se u otkazni rok računa godišnji?

11. 01:37:25 - Da li postoji mogućnost zapošljavanja studenata, đaka za vrijeme raspusta, izbjeglica a sve u nedostatku radne snage?

12. 01:43:08 - Kreiran je plan godišnjih odmora i dostavljeno rješenje o godišnjem odmoru – radnik je otišao na putovanje. Došlo je do iznenadnog povećanja obima poslova, određeni broj radnika na konkretnom radnom mjestu se razbolio. Da li poslodavac može pozvati u određenom roku da se radnik vrati sa godišnjeg odmora i da li mu je dužan isplatiti troškove koje je on imao u vezi sa svojim godišnjim odmorom?

13. 01:45:52 - Kada poslodavac ima radnika koji svjesno zloupotrebljava bolovanje, ne može dokazati na neki poseban način neke situacije, šta uraditi?